Recruter un(e) Apprenti(e)

Formez vos futur(e)s collaborateurs(trices)

De nombreux avantages à recruter par la voie de l'apprentissage.

Profitez d’une formation de qualité

Faîtes appel à une équipe de formateurs(trices) professionnels expérimentés intervenant sur des plateaux techniques aux dernières normes.

Anticipez vos besoins RH

Mettez à profit le recrutement d'un(e) apprenti(e) en le/la formant à vos techniques pour en faire votre futur(e) collaborateur(trice).

Bénéficiez d’aides financières

Disposez d'une exonération quasi totale des cotisations et rémunérez votre apprenti(e) selon son âge en pourcentage du SMIC.

Services

Aide au recrutement des apprenti(e)s !

Communication des offres d'apprentissage par le biais des réseaux sociaux, des lycées, collèges et des partenaires prescripteurs (Pôle emploi et Missions locales) de façon anonyme. Présélection des candidat(e)s selon vos critères d'exigence.

Accompagnement

Suivi tout au long du contrat d'apprentissage !

Facilitation des démarches administratives, visite des apprenti(e)s en entreprise 2 fois par an et plus si besoin ainsi qu'une aide à la médiation en cas de rupture de contrat.

Bon à savoir !

Période d’essai 

45 jours d'essai en entreprise

Rupture du contrat

Les mêmes conditions qu'un salarié

Congés payés

5 semaines de congés payés par an

Recrutement

À partir de 16 ans jusqu'à 29 ans

 

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